Des négociations sur les minima salariaux et l’égalité professionnelle dans la branche ont eu lieu le 15 décembre 2021.
L’augmentation de la valeur du point et des minima salariaux de la branche pour la durée légale hebdomadaire du travail est fixée à :
• 5,84 soit 2,25 % d’augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux de I à III.
• 5,71 soit 2,1,% d’augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux IV.
• 5,63 soit 2,1 % d’augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux V.
Une clause de revoyure entre les partenaires sociaux sera activée en juillet 2022.
– dans le niveau I, il y a 2 positions de salaires minimum (coefficient 300 et coeff 320),
– dans le niveau II, il y a 2 positions de salaires minimum (340, 360),
– dans le niveau III, il y a 3 positions de salaires minimum (400, 440, 500),
– dans le niveau IV, il y a 3 positions de salaires minimum (530, 560, 600),
– dans le niveau V, il y a 1 positions de salaires minimum (700).
Dans chacun de ces cas, si le salarié dispose d’un salaire égal au salaire minimum (salaire = coefficient x valeur du point 2020), alors il bénéficie automatiquement de l’augmentation.
L’éventuelle augmentation des autres salaires relève de la décision seule de l’employeur, ou d’accord local d’entreprise ou du contrat de travail du dit-salarié